Практическое задание №1. Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

 

Практическое задание №1. Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

 

1) Основные требования к сотрудникам и как их проверить

Сотрудник	Требования	Как проверить
Студийный фотограф (творческий сотрудник)	1. Опыт работы по специальности (от 1 года, с разнообразием мест работы) 2. Коммуникабельность (эмоциональный интеллект) 3. Умение работать со съёмочной техникой 4. Компьютерная грамотность 5. Пунктуальность 6. Портфолио 7. Стрессоустойчивость   +8. Тестовое задание	1. Запись в трудовой книжке 2. Общая активность разговора 3. Проверить на тестовом задании 4. Навыки владения компьютерными программами (Adobe Photoshop, Adobe Lightroom) 5. Как обстояли дела с дедлайнами на прошлой работе 6. Посмотреть не вошедние в портфолио проекты 7. В зависимости от опыта работы
Звукорежиссёр (технический сотрудник)	1. Опыт работы по специальности (от 1 года) 2. Умение работать со звукозаписывающей техникой 3. Компьютерная грамотность 4. Пунктуальность 5. Коммуникабельность 6. Стрессоустойчивость 7. Портфолио 8. Внимательность   +9. Тестовое задание	1. Запись в трудовой книжке 2. Проверить на тестовом задании 3. Навыки владения компьютерными программами (Adobe Audition, Pro Tools и др.) 4. Как обстояли дела с дедлайнами на прошлой работе 5. Общая активность разговора 6. В зависимости от опыта работы 7. Послушать не вошедшие в портфолио проекты 8. Никак
Исполнительный продюсер (коммерческий сотрудник)	1. Опыт работы по специальности (от 3 лет) 2. Коммуникабельность (эмоциональный интеллект) 3. Стрессоустойчивость 4. Умение хорошо говорить 5. Пунктуальность (умение планировать съёмки) 6. Финансовая грамотность 7. Аналитическое мышление (умение оценивать эффективность проектов)   +8. Тестовое задание	1. Запись в трудовой книжке + крупные клиенты 2. Общая активность разговора 3. В зависимости от опыта работы 4. Тестовое задание по диалогу 5. Как обстояли дела с дедлайнами на прошлой работе 6. Как обстояли дела с бюджетами на прошлой работе 7. Проверить на тестовом задании

 

2) Основная зарплата сотрудников. Аргументы, почему зарплата будет именно такой;

3) Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы;

4) Общая стоимость работника, учитывая всё обозначенное выше

	Студийный фотограф	Звукорежиссёр	Исполнительный продюсер
Зарплата (в зависимости от опыта работы и города – Челябинск)	40 000	35 000	60 000
Оборудование рабочего места	Фотоаппарат – 65 000 Осветительные приборы (3 шт.) – 12 000 Штативы – 6 000 Компьютер – 80 000 Стол – 6 000 Стул – 2 000 Программное обеспечение – 10 000   Всего: 181 000	Микрофоны (2 шт.) – 30 000 Наушники – 60 000 Студийная колонка – 40 000 Звуковая карта – 15 000 Компьютер – 80 000 Стол – 6 000 Стул – 2 000 Программное обеспечение – 10 000   Всего: 243 000	Компьютер – 80 000 Стол – 6 000 Стул – 2 000   Всего: 88 000
Соцпакет	Компенсация проезда – 5 000, компенсация связи и интернета – 1 000   Всего: 6 000	Компенсация проезда – 5 000, компенсация связи и интернета – 1 000   Всего: 6 000	Компенсация проезда – 5 000, компенсация связи и интернета – 1 000   Всего: 6 000
Налоги: НДФЛ – 13%, ПС – 22%, МС – 5%, социальное страхование – 2,9% 42,9%	19 734	17 589	28 314
С налогами	59 734	52 589	88 314
Общая стоимость сотрудника	246 734	301 589	182 314

 

5) Вывод: кого сложнее нанимать и кто дороже обходится для медиакомпании?

Учитывая основные требования к сотрудникам, сложнее всего нанимать исполнительного продюсера, потому что данный специалист должен иметь наибольший опыт работы по своей специальности среди других сотрудников, приведённых в таблице. Также для продюсера очень важно иметь связи в индустрии и опыт работы с крупными клиентами, чтобы работодатель мог понять, что этому специалисту можно доверить сложные проекты. Но при этом дороже всех для медиакомпании обходится звукорежиссёр, так как для его работы нужно большое количество дорогостоящего оборудования и умение работать в сложных компьютерных программах. Также звукорежиссёр должен обладать не только техническими, но и коммуникативными навыками.